职位描述
岗位职责及目标
"岗位职责及目标
1. 负责地区的HRBP工作，通过深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长与团队发展；
2. 与业务部门紧密合作，分析业务需求，制定并实施人才发展计划，提升团队绩效与员工满意度；
3. 依据公司战略目标，设计并执行招聘、培训、绩效管理等人力资源管理项目，确保人力资源战略与业务战略相匹配；
4. 跟踪并分析行业内的人力资源管理趋势，提出改进建议，优化人力资源管理流程，提升人力资源管理效率；
5. 负责处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作环境，促进企业文化建设。
任职要求
任职资格：
1.5年以上人力资源相关工作经验
2.具有较强的服务意识及团队合作精神,具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、高度的责任心及细节关注力;
3.能承受高强度工作压力,具有较强的执行力及计划实施能力;
4.有较好的数据分析能力；