职位描述
核心职责：
根据公司业务现状和战略规划，配合人才发展工作，持续优化人才培养体系、领导力发展体系等，完善课程开发与运营并以此建立相关制度与手册：
1、领导力课程运营、授课、辅导、评估、优化等；
2、通用能力课程开发、设计、授课、评估、优化等；
3、相关培养体系优化及制度完善与升级。
任职资格：
1、本科及以上学历，管理学、人力资源、心理学等相关专业；
2、人力资源7年及以上相关工作经验，人才发展/培训领域至少5年以上相关经验；
3、有一定的通用课程授课、课程开发、培训运营及管理经验；
4、半导体或高端制造行业相关经验优先，领导力课程设计及授课经验优先；
5、性格开朗，具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力及高效执行力。