职位描述
职责描述：
1.负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2.负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3.负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
4.负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系等。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2.三年以上人力资源薪酬绩效岗工作经验，熟悉绩效考核的基本方法；
3.工作有条理性，原则性强，沟通协调能力强，做事沉稳细致，具备良好的团队合作精神。