职位描述
岗位职责：
1.人才发展（50%）：其中培训计划与执行（30%），体系搭建（15%），人才梯队建设（5%）。
2.企业文化宣传（20%）。
3.员工文化活动（15%）。
4.HRBP培训赋能管理（10%）。
任职资格：
详细描述（必填）：
综述：2年及以上培训管理经验，主导过企业培训体系搭建或人才梯队建设项目，熟悉人才盘点工具（如九宫格、胜任力模型）。
详述关键历练：
1、经验：3年以上培训管理经验，主导过企业培训体系搭建或人才梯队建设项目；
2、技能：使用过学习管理系统、在线培训平台，精通PPT，能独立设计培训课件；
3、能力：体系化思维、整合零散需求的能力、业务洞察力、培训统筹力、文化渗透力。
4、本科学历，27-35岁。