职位描述
职责描述：
1、负责公司薪酬、绩效、社保、公积金、年度预算、人事运营等工作；
2、参与部门的绩效考核，提升业务管理者绩效管理水平；
3、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议；
4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
任职要求：
1、大学统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，人力资源、管理类专业优先；
2、精通薪酬、社保公积金者优先，能快速建立影响力，对HR其他模块有实践经验；
3、数据敏感、执行力强、抗压能力强，良好的沟通能力与团队合作精神。