职位描述
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岗位内容:
1.人才储备,面试,培训公司行为规范;
2. 制度落实与完善。完善员工福利和激励计划等并执行;
3. 员工关系,薪酬核算。
公司期望:
1. 2年或以上的人力资源管理经验,主要是招聘能力和部门协调管理工作经验;
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能;
3. 深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施;
4. 熟练使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。
6、年龄38岁以内。