职位描述
工作职责要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，具备咨询公司工作经验优先；
2、具备较强的文字功底，熟悉使用OFFICE软件，精通PPT；
3、善于思考，具备系统性思维能力；优秀的沟通协调和推动执行能力。
任职资格：
1、根据公司战略方向，协助制定人力资源规划，推动完善人力资源体系与流程建设；
2、根据业务发展需要，优化公司组织架构，完成架构岗位设置和管理维护；
3、推动绩效管理工作，跟踪每月绩效汇报实施进度，组织半年、年度员工绩效考核排名工作；
4、及时完成领导交办的其他任务。