职位描述
岗位职责：
1、 根据公司发展战略，制定相应 HR 工作规划，能够深入了解业务状况和团队运作状况，促进人力资源战略的有效实施；
2.、完善人力资源管理体系，制订并组织实施 HR 管理制度，包括职位职级体系、任职资格、绩效、薪酬、员工发展等，并能够根据经营和市场状况，做出及时合理的调整；
3、协同业务部门进行绩效目标分解、过程跟踪及结果应用，推动绩效闭环管理；
4、主导绩效考核体系搭建与实施，制定制造业生产/研发/职能等多序列考核方案；
5、完成领导交办的其它事项。
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2、有3年以上大型制造业人力资源岗位工作经验，精通薪酬绩效模块；有大厂人力资源实习的优秀应届生亦可；
3、具备较强的沟通表达与抗压能力，性格开朗外向，对数据敏感。