一、岗位职责 1. 商业合同管理：负责起草、审核、修订各类商业运营相关合同，如租赁合同、招商合同、物业服务合同、广告合作合同等，确保合同条款符合法律法规和公司利益，有效防控合同风险。对合同执行情况进行跟踪监督，及时发现并解决合同履行中的法律问题，保障合同顺利履行。 2. 法律风险防控：针对商业运营各个环节，包括招商、运营、营销活动、物业维护等，进行全面法律风险评估，制定切实可行的风险防范策略和应对预案。定期对商业运营项目进行法律合规审查，及时发现潜在法律风险点，提出改进建议和措施，推动公司商业运营活动合法合规开展。 3. 纠纷处理与诉讼：代表公司处理各类商业运营相关法律纠纷和诉讼案件，包括与商户、合作伙伴、消费者等的纠纷。制定诉讼策略，收集和整理证据，出庭应诉或参与调解、仲裁等活动，最大限度维护公司合法权益，降低公司损失。 4. 法律咨询与合规培训：为公司商业运营部门提供日常法律咨询服务，解答法律疑问，提供专业法律意见和建议，确保业务决策和运营活动的合法性。定期组织开展商业运营相关法律法规培训，提高员工法律意识和合规操作水平，营造良好的企业法律文化氛围。 5. 协助业务推进：深度参与商业运营项目的前期策划、招商谈判、运营管理等工作，从法律角度提供支持和保障，确保项目顺利推进。与公司内部其他部门密切协作，共同解决业务开展过程中遇到的法律问题，促进公司整体业务协同发展。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，法学专业，毕业于知名法学院校者优先。 2. 职业资格：通过国家统一法律职业资格考试，取得法律职业资格证书A证。 3. 工作经验：具有3 - 5年法务工作经验，其中至少2年以上商业地产或商业运营领域法务工作经验，熟悉商业运营法律事务和行业规则。有处理复杂商业法律纠纷和诉讼案件成功经验者优先考虑。 4. 专业知识：精通商业运营相关法律法规，包括《合同法》《公司法》《消费者权益保护法》《物业管理条例》等，以及与商业地产租赁、招商、运营相关的政策法规。具备扎实的法律理论基础和丰富的实践经验，能够准确运用法律知识解决实际问题。 5. 能力素质：具备优秀的法律文书写作能力和口头表达能力，能够清晰、准确地阐述法律观点和意见。具有较强的逻辑思维能力和分析判断能力，能够迅速识别和解决法律问题。良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与公司内部各部门及外部合作伙伴有效沟通协作。具备较强的责任心和敬业精神，工作严谨细致，能够承受工作压力，应对突发事件和紧急任务。 四、薪资福利 1. 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，根据个人能力和经验面议。 2. 福利待遇：五险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、丰富的团队活动；表现优秀者有年终奖金、晋升机会。