岗位职责：
1、沟通反馈：搭建公司与制造部门员工沟通桥梁，收集反馈员工诉求。 2、合同管理：负责制造部门员工劳动合同全流程事务，确保合规。 3、纠纷处理：处理制造部门员工投诉、劳动纠纷，化解矛盾风险。 4、活动组织：策划组织团建、竞赛等活动，增强团队凝聚力。 5、满意度提升：调研制造部门员工满意度，推动改进优化。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2、1 - 3 年制造行业员工关系工作经验。 3、熟悉劳动法规，沟通、协调、应变能力强。
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