职位描述
工作职责：
1、事业部本部员服工作：负责本部员工的入离调转等，提升员工满意度
2、机构劳动用工管理：搭建机构用工风险防控体系，定期开展自查和用工督导
3、机构管理：制定机构HR年度评估指标体系，组织年度评估并开展机构赋能
4、HR报表体系：定期发布事业部内勤报表体系，如人力月报等
5、领导交待的其他事宜
任职资格：
1、教育程度：本科及以上学历，人力资源、法学相关专业优先
2、相关经验：1-3年人力资源员工关系模块工作经验
3、专业能力：良好的沟通协调能力；较好的自驱力和专业性；熟悉劳动法规