职位描述
工作职责:
1、任职资格:依据公司组织架构,协助梳理各部室、岗位职责、对岗位进行分层、分类管理,对关键岗位进行识别,并根据岗位性质进行价值评估;协助组织年度任职资格评审工作,并将审核结果开展应用;
2、人才发展:协助组织与人才发展相关制度编制,为员工职业生涯发展规划制定后备人才选拔方案并组织实施;
3、组织管理:根据公司人才战略规划,协助做好部门岗位设置与职责分工,做好关键岗位人才的识别与发展,协助对公司各级组织进行定期诊断、盘点、评估和高潜人才培养与梯队建设;
4、干部管理:以业绩为导向,,建立“能上能下”的干部管理体制,加强干部选、用、育、留,充分发挥干部能动性;协助开展干部绩效评价及相应结果应用;
5、上级领导安排的岗位其他相关工作。
任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历,人力资源、企业管理相关专业,三年及以上大中型企业相关岗位经验;
2、具有良好的职业化素养,具备优秀的组织、协调、沟通和执行能力;
3、具备良好的文字功底,责任感强,思路清晰。