组织诊断与优化

1. 基于公司战略目标，开展组织诊断与分析，识别制造业生产、研发、供应链等环节的组织效能问题，提出优化建议（如架构调整、流程再造等）；

2. 主导组织设计、部门职能梳理与岗位标准化建设，支持制造业务的快速扩张与精益化管理；

人才发展与梯队建设

3. 搭建关键岗位（如技术、生产、质量等序列）人才胜任力模型及发展路径，设计继任者计划；

4. 推动管理层领导力提升项目，针对制造业特点设计培养方案（如精益生产管理、技术团队赋能等）；

绩效与激励机制

5. 优化绩效考核体系，结合制造业KPI（如生产效率、良品率等）设计差异化考核方案。

6. 参与薪酬激励政策制定，针对技术工人、研发人员等群体设计 retention plan。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，5年以上HR经验，其中至少3年专注组织发展（OD）、人才发展或HRBP方向，有制造业背景；

2. 精通组织诊断工具、人才测评技术；

3. 熟悉制造业生产运营逻辑，能快速理解技术岗位胜任力要求，具备HR项目落地经验（如任职资格体系搭建等）；

4. 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效合作。