职位描述
岗位职责
1、负责根据公司业务发展及规划需求，快速响应组织落实招聘工作，制定年度/季度/月度普工招聘计划，满足用人需求；
2、负责开拓并维护普工招聘渠道，依据招聘需求灵活、动态地优化渠道策略，同时深入分析普工市场，为公司制定合理的普工薪酬福利政策提供有力依据；
3、负责政企合作/校企合作开发和推动，制定并高效执行校园招聘计划，主动与高校就业指导中心和相关专业院系紧密联络，组织开展校园宣讲会、招聘会等；
4、负责招聘相关数据、KPI的监控和管理；
5、负责招聘制度流程完善及优化管理；
6、完成领导交办的其他工作事宜。
任职要求
1、7年以上工作经验，本科级以上学历；
2、熟悉人力资源管理体系；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、员工关系等方面的法律法规及政策；掌握人力资源相关法律知识；
3、熟悉多渠道普工招聘。