职位描述
岗位职责：
1. 负责薪资核算，基于每月绩效考评结果及出勤情况进行人员薪资核算。
2. 负责社保办理，根据每月人员异动及时办理社保新增及减员。
3. 负责档案管理，包括新员工档案资料收集、公司重要合同的收集和保管。
4. 负责办公用品采购需求提报，管理办公用品的归类、保管和发放。
5. 负责固定资产盘点，定期对固定资产进行盘点，做好登记台账。
6. 协助参与本部门其他工作。
7. 制定招聘策略，优化招聘渠道，提高招聘效率。
8. 管理全流程招聘，包括需求对接、渠道管理、候选人管理等。
9. 参与人才规划和绩效管理，负责员工管理及组织效能提升。
10. 负责企业文化建设与员工体验优化。
11. 支持人才盘点工作，参与人才发展方案的实施。
岗位要求：
1. 熟悉薪资核算、社保办理、档案管理等人力资源基础职能。
2. 具备良好的招聘管理能力，能够独立完成全流程招聘管理。
3. 有组织发展、人才规划和绩效管理经验。
4. 熟悉企业文化建设与员工体验优化。
5. 有人才发展与梯队建设经验。