职位描述
【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策的制定与执行，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块；
- 协调各部门的人力资源需求，确保公司人员配置合理有效；
- 制定并实施员工培训和发展计划，提升员工技能和工作效率；
- 执行公司各项人力资源政策和流程，确保合规性，并解决员工相关问题；
- 进行员工满意度调查，分析反馈，提出改进措施，促进公司文化建设和团队凝聚力；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供支持。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系和冲突；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关人力资源管理知识；
- 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力；
- 具有强烈的责任心和服务意识，能独立解决问题，具备较强的抗压能力；
- 优秀的组织和计划能力，能够高效完成多任务处理；
- 拥有人力资源管理或相关专业背景优先，但本岗位不限制工作经验，欢迎应届毕业生申请。