工作内容：
1、人事制度管理：为了创建公平公正，员工乐意长期发展的工作环境，制定、改善、实施公司人事管理、薪酬福利的相关制度；制定、改善《员工手册》的相关内容；制定、改善、实施各类合同及人事操作流程；协助部门责任者推动公司制度的执行；协助部门责任者处理人事劳务纠纷。
2、数据分析：统计和分析人事相关的全社数据，定期提供给经营层（月报）。并根据业务需要，随时提供各种视角的分析数据和市场数据。
3、培训需求分析与计划制定：为了更好的支持公司应对市场变化、不断发展，帮助员工个人成长，采用各种方法收集员工培训需求、制定培训计划与预算。
4、培训项目实施：为了在有限的资源内获得更好的培训效果，按照各部门需求，整理、整合、筛选、推荐合适的公司内、外部培训课程给各部门，并结合各部门的反馈意见组织、安排、实施培训项目。
5、培训资源管理：为了在有限的资源内获得更好的培训效果，有效使用培训经费，在各部门间合理分配；建立、完善内部培训讲师体系。
6、绩效考评管理：为了提升公司工作效能和员工工作积极性，实施并不断完善绩效考评体系；提供考评咨询和继续开展评价者训练；
7、内部协作