职位描述
职责描述：
1.根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划及人才储备策略，支持工业通信、智能制造等重点领域的人才布局。
2.分析行业人才动态，提供市场薪酬调研及竞争分析报告，优化招聘策略。
3.主导中高端岗位的招聘（如技术研发、产品经理、MKT、SR等），与研发、市场等部门紧密合作，深入理解技术岗位需求，提供精准人才匹配方案。
4.管理招聘团队，优化招聘流程及工具，提升招聘效率与候选人体验。
5.策划雇主品牌活动，通过行业峰会、社交媒体等渠道提升公司在人才市场的知名度。
6.定期复盘招聘数据（如到岗率、留存率等），提出改进建议并推动落地。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或工科相关专业优先。
2.5年以上招聘经验，3年以上团队管理经验，有工业通信、智能制造、IT高科技行业背景者优先。
3.熟悉技术类岗位招聘（如技术研发、产品经理、MKT、SR等），精通招聘全流程管理及主流招聘工具，具备较强的候选人评估和谈判能力。
4.抗压能力强，适应快节奏工作环境。