岗位职责：
1、招聘与配置：负责发布招聘信息、筛选简历，组织面试，为企业招到合适人才。
2、培训与开发：协助制定培训计划，组织员工培训，提升员工能力和素质。
3、薪酬福利管理：制作工资报表，办理社保公积金等福利事宜，确保薪酬福利准确发放。
4、劳动关系管理：签订、续签、解除劳动合同，处理劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
5、人事档案管理：建立、维护员工人事档案，保证档案信息准确完整。
岗位要求：
1、人力资源管理专业大专及以上学历；2年及以上人力工作经验。
2、专业知识：熟悉人力资源管理各个模块知识，了解劳动法律法规。
3、技能技巧：熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调和文字表达能力。
4、素质能力：工作细致认真，有责任心和保密意识，具备较强的学习能力和抗压能力。
福利待遇：
薪资底薪 提成，试用期3500底薪 招聘提成，综合薪资5-8K，转正面谈，作息时间早九晚五点半，月休6天，有五险、免费下午茶、生日会、生日礼品等