职位描述
1、负责集团HR数据中台的规划、搭建与维护，统一整合组织架构、薪酬、绩效、招聘、培训等模块数据源；
2、制定HR数据标准及治理规范（如数据口径、权限分级、清洗规则）。
3、对接HRIS开发数据仪表盘，实现关键人效指标自动化监测。
4、建立人效分析模型（如人均营收、离职预测、薪酬竞争力分析），定期输出分析报告；
5、通过数据诊断组织健康度（如人才密度、关键岗位流失率等），预警管理风险。
6、协助人力资源数字化项目的推动及升级。
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上HR数据分析经验，有HR数据仓或中台搭建经验者优先；
2、熟悉主流HR系统数据结构（如eHR、OA、考勤系统）。
3、具备业务视角，能将数据结论转化为管理建议。
4、较强的沟通协调能力及高度的数据敏感度，擅长发现数据异常背后的管理问题