职位描述 1. 简历寻访：通过多种渠道（如专业人才网站、社交媒体、行业论坛、人才库等），深度挖掘具身智能领域相关人才，包括但不限于机器人研发工程师、算法工程师、AI 研究员、硬件开发专家等，建立并维护高质量的人才库，确保人才储备满足客户需求。 2. 电话沟通：主动联系潜在候选人，通过专业且高效的电话沟通，了解候选人职业背景、技能水平、职业规划等信息，评估候选人与客户岗位的匹配度，向候选人介绍客户公司及岗位机会，吸引优秀人才参与招聘流程。 3. 需求分析：与客户保持密切沟通，深入了解客户招聘需求，明确岗位关键技能、经验要求和企业文化适配性，制定针对性的人才寻访策略。 4. 人才评估：对寻访到的候选人进行初步筛选和评估，撰写详细的候选人推荐报告，为后续面试环节提供专业参考。 5. 市场洞察：持续关注具身智能行业动态、人才市场趋势及竞争对手情况，为公司业务发展和客户招聘策略提供有价值的市场信息与建议。 任职资格 1. 经验要求：1 - 3 年招聘或 Sourcer 相关工作经验，有具身智能、人工智能、机器人、自动化等相关行业人才寻访经验者优先；熟悉各类招聘渠道的使用与优化，具备独立完成从寻访到初步筛选候选人全流程的能力。 2. 技能要求：熟练使用 LinkedIn、猎聘、BOSS 直聘等招聘平台，掌握高级搜索技巧；擅长使用 Excel 等办公软件进行数据整理与分析，能够高效管理人才库；具备优秀的电话沟通技巧和语言表达能力，能够清晰、准确地与候选人及客户进行信息传递与沟通。 3. 能力要求：具备较强的逻辑思维能力和判断能力，能够快速评估候选人与岗位的匹配度；拥有出色的学习能力，能够快速掌握具身智能行业专业知识和招聘岗位所需技能；具备良好的抗压能力和执行力，能够在快节奏的工作环境下高效完成工作任务。 4. 职业素养：工作认真负责，注重细节，具备高度的责任心和职业道德；具有良好的团队协作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成招聘目标；对猎头行业充满热情，有志于在具身智能领域深耕发展。