职位描述
走过路过浏览过就不要错过📢📢📢
往下看往下看,不要害羞!我不是那种严肃的HR!!!
主动和我联系,给彼此一个机会!
职责描述:
1、培训体系搭建与管理、培训效果评估与反馈;
2、根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划(包括新员工的入职培训计划,员工在职培训计划,修订完善岗位职责、业务流程、操作规范以及服务技巧等方面);
3、提炼编写各项培训课程的教材,不断修订与完善;
4、根据每次跨部门的培训内容,编制培训效果评估调查表与培训内容考核表,对培训课程的针对性、培训讲师的培训技巧等方面进行效果评估。
5、根据集团战略及业务挑战进行分析诊断,主导设计并形成解决方案
6、 通过组织转型、战略、绩效改进、文化、创新、人才发展及培养等方式,提升组织能力;
7、 高效且执行人才组织发展,培训体系相关项目。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业,优秀者学历可以放宽;
2、3年以上组织管理工作经验,有大中型企业组织设计、组织薪酬绩效管理,人才开发、测评工作经验;
3、形象气质佳、必须有实战工作经验;
我们能为你提供:
1、完善的晋升渠道;
2、高于行业的薪资标准,可面谈;
3、岗位平时单双休(介意者勿投),法定假日调休,公司不主张加班文化,为弥补员工平时休息每年有大小寒暑假超长待机假期(春节至少13天以上,暑期7天);
4、年底公司全员参与年终分红,校区利润分红,还有各种PK奖金、对赌奖金、活动奖金,只要你有结果,拿钱拿到手软!
5、社保、生日假、年度旅游、团队活动。。。各种福利等你来;
6、截止目前22 直营校区(每个月还在扩编1-2家新校区),优先考虑就近分配,总有一款适合你;
7、团结奋进是我们的优良传统,疫情期间停业停课,同行纷纷倒下,雅途每月空中收费营业款仍然保持正常增长,2016年-今连续5年业绩倍增,稳定的发展平台与高薪的回报收入,期待您的加入!
动动你的小手,投递一份简历,多一次面谈,给彼此争取一个机会!
世纪雅途教育集团诚挚欢迎您的加入!