职位描述
岗位职责
1、制定公司薪酬与绩效管理方案，确保与业务战略、组织发展目标高度匹配。
2、设计并持续优化全公司薪酬福利体系（含中长期激励、福利政策等）及绩效管理体系。
3、建立行业竞争力对标机制，定期分析市场薪酬数据，调整薪酬结构以保持外部竞争力。
4、制定薪酬预算、调薪规则、奖金分配方案等核心政策，并推动在全公司范围内的执行。
5、通过人力成本分析、薪酬测算等工具，为管理层提供决策支持。
岗位职责
1、本科学历。
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，擅长薪酬、绩效领域模块工作。
3、有成功主导或参与过薪酬体系、绩效体系变革项目经验者优先。
4、精通薪酬设计方法论及绩效管理工具。
5、熟练使用数据分析工具。