职位描述
【工作内容】
- 负责与业务部门紧密合作，理解其战略目标及人员需求，为业务部门提供专业的人力资源解决方案。
- 参与制定并执行人力资源策略，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等，以支持业务部门的发展目标。
- 分析业务数据，识别潜在的人力资源风险，并提出预防措施或解决方案。
- 作为沟通桥梁，促进公司文化和价值观在业务团队中的传播，增强团队凝聚力。
- 定期收集反馈，评估人力资源政策和流程的有效性，并提出改进建议。
【任职要求】
- 拥有至少3年以上人力资源相关工作经验，熟悉HR各模块运作，有HRBP经验者优先。
- 具备优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够有效处理跨部门协作。
- 良好的数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。
- 对企业文化和员工发展有深刻理解，具备较强的同理心和人际交往技巧。
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel进行数据分析的能力。
- 英语流利者优先考虑，能够流畅地进行商务沟通。