职责描述： 1、根据战略目标和经营发展要求，优化和调整公司经营管理组织架构，并有效推进实施； 2、明确公司管控模式和各层级定位，牵头组织确定内部管控权责； 3、牵头组织公司总部职能部室的职责定位和调整工作； 4、设计区域组织架构，并监督、指导各区域、国家公司组织架构搭建； 5、开展组织变革管理工作； 6、配合上级公司进行内部整合，推进内部重组及整合工作，包括制定方案、跟踪落实、协调善后事宜等； 7、参与或协助战略规划编制、调整、及实施推进等相关工作； 8、部门交办的其他事项。 任职要求： 1、工作经验/管理经验：拥有5年以上大型企业工作经验，从事过管理工作或有团队管理经验；具备企业管理、组织设计及组织变革、战略规划等方面的专业知识和经验者优先；对外运内部管理及其业务熟悉者优先； 2、岗位所需专业技能/知识：具有良好的文字功底，熟练掌握 Office/wps 办公软件；熟悉、掌握组织设计、组织优化及组织诊断等知识； 3、基本素质要求（如沟通、团队等）：良好的全局意识和协作精神，沟通及组织能力强；具备良好的分析解决问题能力、逻辑思维能力，兼具洞察力与执行力。 4、性格特质：踏实肯干，主动性和抗压能力强，心态积极进取，良好的自我学习能力和创新能力。 5、外语程度：熟练应用英语。 6、工作地点：北京