岗位职责： 1、 针对学生情况，为学生学习提供合理规划和个性化课程教授； 2、 接待家长为家长提供专业的咨询及学习规划； 3、 耐心的对学生进行相关问题的测试和专业的分析； 4、 制定学生的详细成长计划，因时制宜分阶段组织测验活动，以检测学生接受辅导的成效； 5、 参与学科教研交流，集中备课； 6、 关爱学生身心健康成长、关注学生成绩提升、帮助学生树立健康积极的学习心态和良好的学习习惯。 任职资格： 1、本科及以上学历，相关专业优先； 2、普通话标准，热爱教育，能严格遵守相关法律法规； 3、对教育行业抱有极大的兴趣及爱好，能承受工作压力，有教育行业工作经验优先，有教师资格证者优先； 4、熟悉学生的生活及学习特点，善于因材施教，能开拓发掘组织多种教学方式，灵活教学； 5、有良好的团队合作精神，富有亲和力，有责任心，有师德，擅长与学生进行沟通交流； 6、善于与人交流，有较强的沟通能力，表达清晰，有较强的书面表达能力； 7、五官端正，形象气质佳，无不良嗜好，可接受教育行业的作息。 薪酬福利： 1、 底薪 课时费 津贴 ，月薪平均4K到6K，根据代课水平和专业能力排课； 2、 星级老师分层，定期进行星级津贴及晋升； 3、 福利：五险一金、提供免费住宿、定期体检、员工活动； 4、 休假：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假； 5、 补助：话补、节日福利、生日福利、结婚贺金、丧假慰问金、产假补助； 6、 根据个人意愿优先安排集团员工适龄子女入读集团学校，减免部分学费。 培养体系： 完善的培训体系，为您职业发展目标量身订造的在职培训课程 组织岗前培训以及上岗后的培训（理论 实操），校区层面安排优秀带教老师，带教常规工作与专业知识，可以让您有底气上岗。 职业发展： 每年都会举行2-3次管理岗内部公开竞聘； 晋升路径：基层岗位---储备干部---教学组长---教学主管---教学总监/储备执行校长---执行校长---区域校长

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职位福利：每年多次调薪、五险一金、绩效奖金、全勤奖、包住、通讯补助、带薪年假、弹性工作