职位描述
1、根据招聘部门的需求，发布招聘信息，搜索简历并筛选出合适的候选人；与招聘部门沟通招聘进展，分析招聘现状，并提供灵活有效的解决方案；
2、根据总经理要求，处理各种人事及行政相关事务。
任职资格：
1、人力资源从业5年以上，相关管理工作经验3年以上；
2、优秀的渠道招聘能力，能根据不同岗位选择合适的招聘渠道及方式，快速高效找到匹配的人才；
3、熟悉人力资源相关的法律法规及政策，有较高对的专业素养，能独立处理突发事件；
4、年龄28-35之间为佳，较强的沟通能力和提案能力，掌握与员工沟通谈判的技巧。