岗位职责:

61 战略合作：与业务管理团队紧密合作，理解业务战略，制定并实施相应的人力资源策略，支持业务目标的达成。
61 人才管理：统筹人才招聘、培养、绩效管理、继任计划等工作，确保关键岗位人才的获取与发展。
61 组织发展：推动组织架构优化，提升组织效能，支持业务的快速发展。
61 员工关系：维护积极的员工关系，处理员工关切，确保组织内的和谐与稳定。
61 文化建设：推广并践行公司的核心价值观，营造积极向上的企业文化氛围。
61 全职能支持：协调并整合公司内外部资源，提供包括但不限于行政、财务等全方位的职能支持，确保业务运营的顺畅。



岗位要求:

61 学历要求：人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
61 工作经验：5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 3 年作为 HRBP 支持技术或工程类业务部门的经验。
61 行业经验：具有新能源、功率电子或相关高科技制造业经验者优先。
61 专业技能：熟悉人力资源各模块，具备战略思维和业务敏锐度，能够将人力资源实践与业务需求有效结合。
61 沟通能力：优秀的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工建立信任关系。
61 语言能力：具备良好的英语听说读写能力，能够在国际化环境中工作。