职位描述
任职条件：
1、根据公司发展战略要求，进行梳理核心流程、职能分解、部门设计、岗位设计、岗位职责设计、定编定员、发挥最大的人力价值。
2、规范和推行公司的流程管理、保障公司各项工作形成无缝隙的衔接。
3、根据公司组织架构需要，制定、完善各岗位任职资格、任职条件、任职能力。
4、组织制定、完善公司各项工作作业标准，实现公司的标准化管理。
5、根据组织架构工作需要，组织展开人员的招募、评估、聘用、培训、储备、调动工作。
6、制订、完善、推行公司的规章制度，规范公司和员工的行为，树立公司的形象，保障公司的高效运营。
7、制订、完善绩效考核标准，主导团队的绩效考核，最大化的调动团队的工作积极性。
8、定期组织团队的人员素质及岗位技能培训，不断提高服务业务水平。
9、组织推动公司企业文化落地，营造内部良好营运氛围，最大化提高人力资源内、外满意度。
10、统筹行政服务管理体系的搭建和日常全盘管控，提高组织运行效率，维护对外公共关系 ，保证组织良好的运作机能。