职位描述
任职资格：
1.本科及以上、专业不限，中共党员优先；
2.熟练运用办公软件，具备良好的表达沟通协调能力。
3.做事认真负责，积极主动，心态阳光积极。
岗位职责：
1.制定分公司职位管理实施细则，规范实施员工岗位、职衔、职级调整相关工作；
2.在人员编制管控目标范围内，规范实施人员招聘，履行相关报审报批程序；
3.完善各项员工关系管理工作流程，规范实施人员入职、调动、离职、退休等过程化人员管理；
4.定期分析分公司人力资源配置情况，有效落实“两个聚焦”的人员配置导向，优化人员结构，提高人力资源配置效率；
5.及时更新维护各类人员信息，确保E-HR系统中各类人员信息的准确性、完整性。
6.完善人事档案管理和考勤管理，提升人事作业的专业化和制度化。