【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、中共党员； 3、岗位所在领域5年以上的工作经验或央2年以上相关工作经验； 4、熟知人力资源管理相关专业知识； 5、熟悉劳动法、合同法、劳动用工等相关法律法规和制度政策要求； 6、熟知人事档案管理相关知识； 7、熟悉干部管理相关流程； 8、了解职称评审、职业技能鉴定等员工发展工作流程和标准。

【岗位职责】 1、落实公司人事管理相关管理制度，并执行到位;结合实际，对相关员工关系管理制度的完善提出建设性意见和建议； 2、起草、修订劳动用工制度，建立并推行标准劳动合同；

3、负责员工入、晋离职等劳动关系异动管理；

4、负责员工劳动合同、补充协议等管理；

5、编制员工手册，报上级审批后执行；

6、根据公司制度，负责协调处理劳动争议；

7、负责员工劳动纪律、考勤休假等管理； 8、负责员工体检统筹管理工作； 9、根据公司制度，负责省级公司临时用工与退休人员管理； 10、根据公司制度及安排，负责省级公司职工人事档案管理，及时建立、维护职工人事档案;如已进行委托管理，则负责配合完成相关材料的查阅、增补工作；

11、履行档案保管、借阅、销毁等手续，确保档案完整、信息准确； 12、根据公司档案管理制度，完善并落实省级公司档案管理相关制度； 13、人事档案如已进行委托管理，则负责配合完成相关材料的查阅、增补等工作; 14、根据上级安排，落实公司职业(执业)资格任职体系并执行到位； 15、根据公司制度，落实省级公司员工定岗定级、职级晋升等相关工作，报上级审批后组织实施；

16、根据公司制度，协助开展专业技术职称评审及职业技能鉴定工作; 17、根据上级安排，落实省级公司组织机构管理方案；

18、根据上级安排，落实省级公司所辖项目各阶段组织机构及配置标准，执行到位; 19、根据省级公司岗位说明书，定期开展省级公司岗位工作分析，维护省级公司岗位职责；

20、负责制定省级公司内设机构负责人选聘、竞聘、招聘方案并开展相关工作；

21、负责省级公司内设机构负责人的日常管理；

22、根据公司安排，配合开展人力资源信息化建设工作；

23、参与业务流程梳理，通过流程再造优化业务效能，推进系统功能优化迭代；

24、根据上级的指示，参与部门内外团队工作项目，支持配合其他部门，圆满完成工作任务；

25、完成上级领导安排的其他工作。