人事主管任职要求及岗位职责 任职要求: 学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 基本素质和技能： 认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 熟悉日常人事管理的业务流程； 良好的口头表达、文字写作、阅读能力； 能够使用电脑处理相关业务。 岗位职责: 负责集团公司的日常人事管理工作； 负责起集团公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 负责拟定集团公司的力资源发展规划和员工培训规划； 负责集团公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 负责集团公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理； 负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续； 负责开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核； 负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 负责集团公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作； 负责实施集团公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；