一、培训方向：
1.对公司新进人员做出精准化培训及测评
2.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司
二、员工关系 ：
1.负责试用员工各项评估，转正、审批以及人员定岗、定薪
2.负责劳资纠纷防范与处理，确保处理程序内部合规、外部合法;
3.负责员工关系维护，提升员工的满意度与凝聚力，确保员工与公司之间的和谐关系;
三、薪酬绩效
1、根据公司发展情况及市场情况设计合适的薪酬绩效，
2、完善公司薪资架构及福利待遇的情况
任职要求：
1、大专及以上学历
2、5年以上人资管理经验，擅长招聘及员工关系 薪酬绩效设计这优先考虑
3、人力资源管理师证着优先考虑
职位福利：每年多次调薪、补充医疗保险、加班补助、带薪年假、绩效奖金
职位亮点：偏培训和薪酬绩效