岗位职责：
1、协助领导设计与优化公司的考核体系，包含员工考核、干部考核、年度考核；
2、考核实施与协调，组织月度/季度/年度绩效考核工作，实时跟进各部门执行情况，确保准确、及时完成绩效核算工作；
3、考核数据管理与分析，负责考核结果的统计分析，输出报告并提出优化建议，为薪酬调整、职级晋升、培训培养等提供数据支撑；
4、考核反馈沟通与改进，协助组织绩效面谈工作，优化部门绩效考核的落实与反馈；
5、协助领导制定干部分级管理办法，制定干部选拔、培养、考核标准；组织完成试用期干部转正考评、干部季度管理考评、干部晋升考评等工作；
6、协助领导设计与优化公司职称评定原则、标准及流程，并负责组织完成内部职级评定工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上绩效考核、干部管理相关工作经验，熟悉绩效管理流程、熟悉主流绩效管理工具（如KPI、360评估等）等，有制造业行业优先；
3、熟练使用办公软件，尤其是熟练使用Excel、PPT；
4、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
5、具备较强的沟通协调能力、较强的逻辑思维能力和数据敏感度，情商高、细致耐心、原则性强、具备保密意识。