岗位职责: 1、招聘策略制定与执行 根据公司业务发展需求及项目规划，制定招聘计划，明确招聘目标、渠道、预算等，确保招聘计划按时完成，满足业务用人需求。 2、利用多种招聘渠道，广泛搜寻项目所需人才，尤其是具备专业技能与项目经验的人员。 3、招聘数据分析与报告 定期收集、整理、分析招聘相关数据，如招聘渠道效果、招聘成本、人才转化率等，形成可视化报表，为招聘决策提供数据支持； 根据数据分析结果，及时调整招聘策略、渠道投入等，优化招聘资源配置，提升招聘效能。 4、团队协作与沟通 与业务保持密切沟通，深入了解业务需求、岗位职责与技能要求，提供招聘专业建议，确保招聘方向精准； 指导并管理招聘团队成员，分配工作任务，培训提升团队专业技能，营造积极高效的工作氛围，达成团队招聘目标。 5、其他：负责员工的薪酬绩效；构建与维护良好的员工关系；组织开展企业文化建设活动等 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、具有5年以上招聘工作经验，3年团队管理经验，熟悉互联网外包业务模式与招聘流程为佳。 3、具备丰富的人才寻访、面试评估经验。 4、熟练掌握各种招聘渠道的运用，熟悉招聘系统操作，具备较强的招聘数据分析能力。 5、拥有出色的沟通协调能力、团队管理能力、谈判能力，能够与不同层级人员有效沟通协作。 6、了解人力资源相关法律法规。 7、具备较强的抗压能力、应变能力，能够在快节奏、多任务的工作环境中高效工作；具有敏锐的人才洞察力，对行业人才动态有清晰的认知，善于挖掘潜在人才。