工作职责:
1、绩效体系优化：主导绩效管理体系迭代，设计符合团队特点的考核机制，负责绩效管理和考核各流程推动、绩效理念赋能、绩效系统系统数字化升级；
2、人才发展体系建设：负责公司任职资格体系推动，完善岗位任职资料标准及人才成长路径和认证等工作，设计覆盖全公司的培训体系
3、产学研合作：策划集成电路领域专项奖学金等品牌项目，加强与重点高校微电子学院的深度合作；
4、业务战略支撑：深入理解公司业务发展，快速了解公司业务部门模式及特点，为业务线提供组织诊断、人才配置优化等解决方案，深入项目，前瞻性布局关键人才储备；
5、组建能力建设：根据业务规划，主导团队组织架构设计，建立矩阵式管理模式，实施技术人才梯队建设，协助部门负责人完善员工成长发展体系；
6、其它事项：公司政策制度落地执行，有效管理团队绩效、团队激励、员工关系等工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，５年以上工作经验，或３年以上同行业、同规模、同岗位工作经验；
2、有芯片公司HRBP经验优先
3、具备较强的数据分析、沟通表达和谈判能力，在员工绩效、培训、校企合作、任职资格等方面有丰富的实践经验和有效的工作方法；
4、、能熟练应用各项办公软件，特别是PPT的制作水平较好；
5、沟通及表达能力强，具备较好团队合作精神。