岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的规划与优化，确保薪酬体系公平合理，吸引并留住优秀人才； 2、负责制定和实施绩效管理制度，设计合理的绩效考核指标，推动员工绩效目标的达成； 3、定期进行薪酬市场调查，根据市场变化调整薪酬体系和绩效管理体系； 4、负责薪酬数据的收集、分析和报告，确保薪酬数据的准确性和及时性； 5、负责员工福利项目的规划和执行，确保员工福利政策的落实，提高员工满意度； 6、与相关部门协作，提供绩效和薪酬管理的专业意见和支持，推动公司人力资源战略的实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具有5-10年薪酬绩效管理工作经验，有大中型企业经验者优先考虑； 3、熟悉薪酬管理和绩效考核的理论和实务，能够独立设计和优化薪酬体系和绩效管理体系； 4、具备良好的数据分析能力和报告撰写能力，能够利用数据进行有效决策； 5、具备优秀的人际沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的薪酬与绩效问题； 6、拥有薪酬绩效经理/主管的工作背景； 7、具备良好的职业道德和保密意识，能够妥善处理敏感信息； 8、提供住宿、岗位晋升、五险及带薪寒暑假等相关福利。