定目标、盯过程、抓结果

岗位职责：
1、负责进行薪酬调研，为公司员工薪资调整、新员工定薪提供依据，使薪酬具有竞争力。
2、根据公司发展需要，搭建适合的薪酬体系及配套工具，使公司薪酬工作开展具有规范性。
3、制作薪酬体系结构表，利用专业的薪酬策略，建立员工职业生涯规划通道。
4、规范开展公司日常薪资调整方案及审核、员工福利统计及审核等工作。
5、建立绩效管理体系及配套工具，使公司绩效管理工作开展具有规范性和成效性。
6、加强各岗位绩效指标确定、绩效沟通辅导及绩效结果应用等赋能。
7、梳理工厂核心岗位人员绩效考核标准，组织、指导实施开展，达成既定效果。
8、重点跟进销售系统绩效、提成、奖金方案，推动执行，达成既定效果。
9、监控绩效实施过程，针对考核偏差提出改进方案，提升员工及企业的整体工作效能。
10、定期整理分析薪酬绩效数据，为公司的决策提供支持
11、建立和维护薪酬绩效档案，确保数据的完整性和准确性
12、部门内部工作协同开展，推动部门开展团队建设活动。
13、开展与落实组织文化建设工作，用执行推动、用文化引领。
14、公司制度建立、宣讲与落地跟进。
15、根据公司业务工作开展需要，积极完成公司或部门安排的临时工作事项。

任职资格：
1、五官端正、身体健康、无不良嗜好。
2、本科及以上学历，有人力资源管理师证书优先。
3、工作经验：5年以上人力资源工作经验；3年以上薪酬绩效主管经历；有同行业或快消品行业经验优先。具备从0到1搭建绩效薪酬体系者优先。
4、系统掌握薪酬、绩效管理知识；掌握各类绩效管理方法与工具、专业的数据分析能力。
5、熟练使用EXCEL、WORD、PTT等办公软件
6、强大的沟通表达能力，性格开朗乐观、抗压性强、逻辑思维能力强、具有大局意识、具有目标计划能力、问题解决能力、变革创新能力、数据分析能力。学习能力强，遇到问题能够通过自我学习快速提升并解决对应的问题。