职位描述
1、负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务目标一致。
2、领导和管理人力资源团队，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块。
3、分析公司组织结构和人力资源配置情况，提出改进方案，以提高组织效率和员工满意度。
4、推动公司文化和价值观的建设，创建积极向上的工作氛围，提升员工的归属感和忠诚度。
5、管理高层管理人员的招聘、选拔、考核和激励工作，为公司发展提供强有力的人才支持。
6、跟踪行业动态和法律法规变化，确保公司的人力资源政策合规性。
任职资格：
1、拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历；MBA优先。
2、有人力资源管理经验，担任过高级管理职务的经验。
3、熟悉劳动法律法规，具备处理复杂员工关系的能力。
4、出色的领导力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员。
5、强大的沟通技巧和人际交往能力，能够在跨部门合作中有效推动项目进展。
6、有矿山、冶炼、新能源、化工厂等劳动密集型人力资源管理经验为加分项。