1、组织分析评估各部门人力需求，制定招聘计划，高效完成招聘目标；
2、了解公司及下属部门的培训需求，定期组织、实施企业内部线上培训；
3、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
4、对公司的日常考勤、员工入、离职手续、员工福利发放等工作进行统筹安排；
5、企业文化建设及维护，企业文化活动的策划、组织、协调。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理及行政管理类相关专业毕业；
2、熟悉人资相关模块流程内容；
3、熟悉国家劳动用工法规和社会保障政策；