岗位职责：
1、根据公司发展战略及业务需求，制定年度/季度招聘计划，高效开展招聘工作；
2、主导全岗位（重点为业务、技术等核心岗位）的招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、offer谈判及入职跟进；
3、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足公司用人需求；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、跟踪培训效果，通过考核、反馈、复盘等方式评估培训质量，持续优化内容与形式；
6、完成公司各部门人员绩效考核，有效实现业务考核目的；
7、负责组织完成员工薪酬及保险福利管理；
8、负责员工劳动关系管理，并对产生的纠纷及相关问题妥善处理；
9、员工关系管理、企业文化活动策划（员工下午茶、生日会等）；
10、完成领导交代的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具有5年以上人事管理经验；熟悉人力资源六大板块，擅长招聘与人才储备、培训、薪酬绩效；
3、熟悉劳动法等法律知识，能够识别预防用工风险；
4、具备独立解决问题的能力，较强的沟通协调能力、抗压能力，理解及应变能力。
薪资待遇：
1、公司实行大小周工作制，上午8:30-12:00，下午13:30-18:00；
2、入职即购买五险一金、丰厚的节日礼品、年终奖；
3、公司不定期组织丰富的员工活动：下午茶、团建；
4、年底13-15天的假期。