（一）岗位职责

1.负责编制、修订公司人才引进、员工关系、人员流动与配置等相关制度，明确业务办理权限、流程，规范相关管理工作。

2.负责公司人力资源流动平台的运行与维护，员工调配、借调轮岗等流程的审批及手续办理。

3.负责根据公司人均效能情况，适时开展分公司人员总量管控和调整。

4.负责汇总、分析公司各部门、分公司的人员需求，制定校园招聘计划，组建校园招聘团队，开展具体招聘工作，对分公司校园招聘管理进行管控，定期进行复盘与提升。

5.负责统筹校园招聘员工的分配，协助开展新入职员工培训及培养工作、校园招聘员工的落户相关工作。

6.负责公司实习生的管理，包括实习生招募计划的制定、招聘与分配、实习期管理及津贴发放。

7.负责开展与合作重点高校的沟通交流，建立并维护良好的校企合作共建关系。

8.负责统筹管理社会招聘工作，丰富并维护公司各种社会招聘渠道。

9.负责公司员工入职、劳务派遣身份转换、待岗、离职等流程的审批及手续办理。

10.负责公司员工劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等相关手续，建立完整的劳动合同管理台账。

11.负责协调处理公司劳动人事争议的处理，解答公司员工对劳动关系相关制度的问题。

12.负责公司合作劳务派遣机构资质的考察、审核、劳务派遣协议的签订及续签、变更等工作。

13.负责中建集团季报、半年报、年报，中建一局管控月报及各类人力资源报表的统计报送工作。

14.负责维护、更新人力资源系统人员基础信息。

15.负责开具公司员工在职证明、居住证明、离职证明等相关证明材料。

16.负责公司总部考勤设备、出入门禁的设定及设备管理与维护完成领导交办的其他工作。

（二）任职资格及要求

1.学历要求：原则上具备本科及以上学历。

2.专业要求：土木工程、人力资源管理、工商管理等相关专业。

3.技术职称：原则上具备初级职称及以上。

4.经验要求：原则上具备1年以上工作经验，符合基层经历要求

5.知识要求：熟悉人力资源管理、行政管理等相关知识；熟悉人力资源相关流程；掌握劳动法律法规及建筑行业相关知识，了解地方政策，精通人力资源信息化系统。

6.能力要求：高度的敬业精神和工作责任心；较强的团队建设能力、计划组织能力、沟通协调能力、分析判断能力与文字表达能力；能承受一定强度的工作压力。

7.其它：能够适应经常出差。