岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，编制并及时更新职位说明书；
5、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
6、搜集简历，对简历进行分类，筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知面试，笔试，出具综合评价意见。


任职要求：
1、学历要求：全日制大学本科及以上学历；
2、专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理、公共管理等其他相关专业；持有人力资源管理相关从业资格证书者优先考虑；
3、10年以上人力资源管理工作经验，至少有2年以上的招聘工作经验或猎头经验，擅长招聘模块者优先考虑；
4、熟悉各种招聘渠道，能根据不同招聘渠道设计不同的招聘策略，具备一定的搜猎能力，掌握各类招聘技巧，熟悉国家相关法律法规；
5、具备优秀的洞察力和分析判断能力，能够通过各种招聘方法技巧敏锐地发现候选人的优势与不足；
6、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于沟通协调和组织策划，抗压能力强；