岗位职责:
1.人力资源规划，负责公司人力资源规划的拟定、完善和组织实施工作；
2.员工招聘与配置，承接安徽公司日常招聘工作并协助用人部门招聘工作；
3.绩效考评，拟定公司薪酬绩效管理制度，建立关键业绩指标考核体系，审核并督促各部门二次绩效考核办法的制定和执行；
4.培训与开发，负责公司年度培训计划的制定和牵头组织实施工作；
5.薪酬福利管理，负责公司薪资、福利、保险、公积金的具体落实工作，拟定相关制度；
6.员工关系管理，负责公司员工劳动关系管理、员工职业生涯的管理工作、HR信息系统维护、档案管理等日常人力资源管理工作。
任职要求:
1.2025届本科及以上学历高校毕业生；
2.工商管理类、人力资源管理相关专业；
3.具备扎实的人力资源理论知识，有良好的沟通、协调和语言表达能力。