工作职责（绩效薪酬方向） 1、根据公司发展规划，建立完整的绩效考核方案、内部非现金激励方案，股权设计方案，搭建绩效考核体系，尤其对新的业务绩效考核比较擅长； 2、根据公司的职级体系制定合理的薪酬结构和薪酬管理制度、流程； 3、推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各岗位绩效指标的有效性； 4、监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈； 5、负责员工工资、奖金、福利的计算、报审工作，保证相关薪酬福利及时、准确发放； 6、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据； 7、组织编制公司人力资源成本预算，监督控制预算的执行。 8、编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案。 任职要求 1、硕士研究生，人力资源管理相关专业或人力资源从业经历； 2、熟悉人力资源相关模块内容，熟练掌握各种组织管理工具； 3、对组织及人的变化敏感，出色的沟通协调能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力； 4、优秀的英语表达能力。