【岗位职责】
1. 绩效管理支持
- 协助收集各部门KPI/OKR数据，整理分析报表并提出优化建议；
- 参与绩效考核流程设计，支持员工面谈、结果反馈及改进计划跟踪。
2. 制度规范化建设
- 梳理现有行政、人事流程文档，修订不合理的制度并推动落地；
- 起草新制度文件模板（如考勤、报销、会议管理等）。
3. 基础人事工作
- 员工档案管理、劳动合同签订、社保公积金办理等日常事务；
- 组织企业文化活动，协助培训课程设计与实施。

【任职要求】
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先；
- 熟练使用Office（重点Excel函数及数据可视化）。

2. 核心素质
- 学习能力：能快速掌握绩效考核工具（如MBO、平衡计分卡）及企业流程管理方法论；
- 执行力强：对领导交办任务高效响应，注重细节且抗压能力强；
- 沟通协调：性格开朗，擅长跨部门协作，能通过提问清晰理解业务需求。

3. 应届生适配条件
- 无经验但有兴趣：欢迎零基础应届生，但需对人力资源管理或流程优化有强烈兴趣；
- 主动性强：在校期间参与过学生会/社团管理、课程小组长等角色者优先；
- 思维清晰：擅长用流程图、甘特图等工具梳理复杂问题（可附作品示例）。

【加分项】
1. 持有人力资源管理师三级证书或《劳动法》相关课程学习证明；
2. 参与过企业流程优化项目、ERP/OA系统实施等实践；
3. 熟悉国家劳动法规及社保政策（可通过笔试验证）。