岗位职责
客户需求分析：与客户进行深入沟通，全面了解客户公司的战略规划、组织架构、企业文化，精准把握客户的职位需求，包括职位描述、任职要求、薪资待遇等，为后续的人才搜寻提供明确方向。
人才搜寻与筛选：通过多种渠道，如人才库、招聘网站、社交媒体、行业人脉等，广泛搜寻符合客户需求的潜在候选人。对候选人进行初步筛选和评估，包括简历筛选、电话沟通、背景调查等，确保候选人具备基本的任职资格和专业技能。
面试协调与跟进：安排候选人与客户进行面试，协调面试时间、地点和相关事宜。在面试过程中，及时了解双方的反馈意见，为候选人提供必要的面试指导和建议，协助双方达成共识。
薪酬谈判与 Offer 管理：协助客户与候选人进行薪酬谈判，在客户预算范围内，争取双方都能接受的薪酬方案。跟进 Offer 的发放和接受情况，及时解决可能出现的问题，确保候选人顺利入职。
人才推荐与评估：向客户推荐经过筛选和评估的高质量候选人，提供详细的候选人报告，包括候选人的工作经历、专业技能、职业发展规划等。根据客户的反馈，对候选人进行进一步的评估和优化，提高推荐的成功率。
客户关系维护：与客户保持密切的沟通和联系，及时了解客户的新需求和市场动态，为客户提供专业的人才解决方案和建议。维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度，促进业务的长期合作。
市场调研与分析：关注行业动态和人才市场趋势，收集和分析相关信息，为公司的业务发展提供参考依据。了解竞争对手的人才策略和招聘情况，为客户提供有针对性的人才解决方案。
人才库建设与管理：建立和完善人才库，对人才库进行分类管理和维护，及时更新人才信息。通过定期回访和沟通，保持与候选人的良好关系，为未来的业务发展储备人才资源。
任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：具有 2 年以上猎头工作经验，有成功的猎头案例，熟悉招聘流程和人才评估方法。
专业技能：具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户、候选人进行有效的沟通和协商。熟悉人才搜寻渠道和方法，如招聘网站、社交媒体、行业人脉等，能够快速找到合适的候选人。具备较强的分析和判断能力，能够对候选人进行准确的评估和筛选。
行业知识：了解所在行业的发展趋势、市场动态和人才需求，具备一定的行业洞察力。熟悉相关行业的职位要求和技能标准，能够为客户提供专业的人才解决方案。
人际关系：拥有丰富的人脉资源，能够通过人脉关系拓展业务渠道和候选人资源。具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务。
其他能力：具备较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。