核心职责

1. 招聘执行与管理

o 负责客户项目一线工人（普工/技工/班组长等）的全流程招聘，包括需求分析、渠道开拓、面试安排、背调及录用

o 深入制造业人才市场，维护劳务合作机构、职业院校等招聘渠道关系

o 解决制造业季节性用工、紧急补岗等特殊招聘需求

2. 人员全生命周期管理

o 办理员工入职、转正、调动、离职手续，处理劳动关系相关文件

o 跟踪制造业项目人员出勤、排班、加班数据，完成月度考勤核算

o 协助完成项目人员薪资计算、社保公积金申报及福利发放

3. 现场管理支持

o 定期走访生产现场，了解一线员工动态，处理劳资纠纷

o 组织员工座谈会、安全培训等制造业特色文化活动

o 配合客户项目方优化人员配置方案

任职要求

硬性条件

· 3年以上制造业人力资源工作经验，有300人以上规模工厂背景

· 必须具备一线工人招聘实操经验（成功案例需面试陈述）

· 熟练掌握制造业考勤规则（如综合工时制、倒班管理）及薪资结构

· 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及制造业相关劳动法规

优先条件

· 有劳务外包/派遣项目管理经验者优先

· 熟悉珠三角等制造业密集区用工生态者优先

· 持有人力资源管理师资格证者优先

核心素质

· 能适应制造业工作节奏（必要时下车间跟进情况）

· 具备强抗压能力，可同时处理多项目紧急需求及解决问题

· 数据敏感度高，熟练使用Excel进行千人级考勤薪资核算

我们提供

· 参与头部制造业客户项目机会

· 系统化人力资源全模块实战培训

· 完善的薪资体系、激励制度和福利制度