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储备主管高阶保险综合服务 面议
临夏回族自治州临夏市 应届毕业生 不限
职位描述
坐标: 苏州市中心(地铁50米)
薪资结构: 底薪(4K) 续期服务佣金(行业TOP3费率) 产品开发提成(上不封顶) 月度超额奖金 前12个月超级财补(例如做10000佣金额外奖励10000
标杆收入: 成熟顾问年均16-25万 | 团队负责人35万 (2023年TOP顾问实际收入42.8万)
公司会提供客户 深度服务
维护10-20万收入客户保单(续期保费追踪/理赔协助/信息更新)
提供家庭风险诊断报告(覆盖医疗/意外/财产风险缺口)
家庭资产配置顾问
基于育儿/养老/房贷等场景,定制教育金规划、养老补充方案
策划健康管理沙龙、税优保险讲座等高黏性客户活动
二、精准需求开发
存量客户价值深挖
通过保单年检挖掘家庭保障升级需求(如年金险补充养老、高端医疗险)
细分市场拓展
为小微企业主定制团体意外险,为职场白领设计"房贷保障 重疾"组合方案
竞争优势强化我们期待这样的你:
35-45岁,有3年及以上服务行业经验(教育/医疗/银行/政务优先)
大专及以上学历(条件优秀者可放宽,需通过专业能力测评)
具备以下任意两项能力:
▸ 快速建立客户信任(如处理过客诉/纠纷)
▸ 持续跟进服务对象(如客户复购率超30%)
强烈的收入提升意愿(提供过往收入证明 个税10万)
愿投入200小时/年进行专业进修
1. 零经验保护期(3-6个月)
首月带薪脱产培训:保险/财税/医疗基础知识通关
客户服务模拟实验室:AI智能陪练系统实时纠偏
首年客户开发提成加成80%(12个月新人专属Buff)
2. 低风险收入结构
每月"3 1"收入保障:
基础保障2000元(达标出勤基础活动量即得)
续期服务佣金(现有客户维护费,月均1300 )
产品开发奖金(医疗/养老产品额外15%加成)
3. 可复制的成长模型
标准化客户服务SOP:
3类高转化场景话术库(健康管理/教育规划/资产保全)
每月2次实战案例拆解会(转化率提升率达76%)
签约即配资深导师(从业3年 ,日均辅导1小时)
适配性更强的应聘要求
应聘绿色通道
快速评估入口:
如果您符合以下任一条件,可直接进入终面:
当前年薪10-15万且愿意投入时间转型
现有工作涉及客户深度服务(客单价1万元 )
曾独立完成服务流程优化并提升客户满意度
特别激励政策:
携团队入职(3人 )可享团队开发奖
联系方式
注:联系我时,请说是在今日招聘网上看到的。
工作地点
地址:临夏回族自治州临夏市中国太平洋保险(集团)股份有限公司(苏州客户服务中心)
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕

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