职位描述
岗位内容:
1. 协助落实公司的人力资源政策,确保遵循国家法规,同时制定岗位说明书及人事制度的制定,包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;
2. 纠正公司管理不当的行为,包括监督与员工相关的行为和纠纷;
3.简历甄别和招聘面试,筛选,录用等,并对招聘人员的工作进行考核;
4.负责收集公司各种资质证书评审的资料,以及员工职业证书的申请及维护。
任职要求:
1. 5年或以上的人力资源管理经验;
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能;
3. 深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施;
4. 熟练使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。